Bebeğiniz hastalandığında, iş / yaşam / me-zaman birleşmesi hakkında sadece meme (üzgünüz) direnmeye mi çalışıyorsunuz? Ona bakmak için işten ayrılma izni var mı? Ve eğer öyleyse sormayı nasıl istersin? Ebeveyn izni konusunda bilmesi gereken anlaşmayı çözdük.
Bunu kim hak ediyor?
Bir yıl boyunca sürekli olarak çalıştırılan beş yaşından küçük çocukların ebeveynleri.
Ne kadar zaman alabilirim?
Her çocuk için on üç hafta izin verilir (engelli çocukların ebeveynleri için 18 hafta).
Yaka ne?
Ödenmemiş. İyi haber de, bebeğinizi doktora götürmek gibi beklenmedik veya ani acil durumlarla başa çıkmak ve çocuk bakımında değişiklik gibi gerekli uzun vadeli düzenlemeleri yapmak için işten “makul” bir süre geçme hakkına sahip olmanızdır.
Bir şirkette ne kadar çalışmış olursanız olun depend borçlulara ödenmemiş süreler için izin verme hakkınız geçerlidir. Bu, bebeğinizin hastalandığı veya kaza geçirdiği ve onunla birlikte olmanız gerektiğinde veya bakım düzenlemelerinin bozulması durumunda geçerli olur.
Bebeğimin benim almam için hasta olması gerekiyor mu?
Hayır! Çocuğunuzla daha fazla zaman geçirmek veya daha iyi bir iş / yaşam dengesi yaratmak için kullanabilirsiniz. Yeni okullara bakmak, çocukları yeni çocuk bakımı düzenlemelerine yerleştirmek ve aile ile daha fazla zaman geçirmek gibi başka şeyler de büyükbabaları ziyaret etmek gibi sayılır.
Ne yazık ki, işvereninizin bir hafta boyunca bir ebeveyn acil bir durum olarak bir şezlong üzerinde uzanmaya muhtaç olması muhtemel değildir. Spoilsport ya da ne?
Başka?
Ödeme hakkı, tatiller ve bir işe dönüş gibi iş hakları, ebeveyn izni sırasında korunmaktadır. İşvereniniz tarafından daha az iyi muamele göremezsiniz çünkü doğum iznini aldınız veya aldınız.
Her nitelikli çocuk için yılda dört haftadan fazla süremezsiniz.
Ebeveyn izni almak için işten çıkarılma, zararlı muamele ve mağduriyetden yasal olarak korunursunuz.
Onu büyük bir yığın halinde almalı mıyım?
Ebeveyn izni, haftada bir veya birkaç haftada bir blok halinde alınmalıdır ve işveren aksini kabul etmedikçe veya çocuk engellenmedikçe 'tek' günler olarak alınmamalıdır.
Her bir eleme çocuğuna bir yıl boyunca dört haftadan fazla bir süre izin veremezsiniz. Doğumdan ya da evlat edildikten ya da doğum izninden sonra izin alınabilir.
Bunu nasıl sorabilirim?
Genellikle, planlanan başlangıç tarihinden en az 21 gün önce bildirmeniz gerekir. Bazı durumlarda, işvereninize önerilen ebeveyn izni hakkında bilgi veren bir mektup da yazmanız gerekir. Ve işte size ücretsiz bir tavsiyemiz var - ne kadar erken sorabiliyorsunuz, o kadar iyi, çünkü işvereninizin kapağınızı planlaması için zaman kazandıracak.
