Olumlu bir işyerine yaptıkları katkılardan dolayı sektörde en çok kime hayran kalacaksınız?
IPA'nın (Reklamcılıkta Uygulayıcılar Enstitüsü), tüm ajanslara daha iyi ve daha profesyonel işverenler olma konusunda ilham vermede iyi bir iş çıkardığını düşünüyorum. Bir kurum, katı ölçütlere uymadıkça ve üyelere sağladıkları eğitim ve destek sistemleri olağanüstü olmadıkça, üyelik için bile hak kazanamazlar. Bence bu harika kurumun mucidini - medyayı neşeli olarak kredilemeliyiz. Sektöre yaptığı değerli katkıları olmadan, hala burada olduğumu düşünmüyorum. Endüstri ilişkilerim kişisel hayatımın üzerinden geçiyor ve bu ilişkiler toplantılar ve e-postalar yerine öğle yemeği ve şakalar yoluyla oluşturuldu.
İşyerinde baskıyı ele almak için büyük bir örnek olan kimdi ve ne yaptılar?
Discovery Networks'ten Sound Bakanlığı'na kadar birçok eğlence istemcisi ile çalışıyoruz. Bu ekiplerin çoklu yayınlar, kanal tanıtımları, son dakika değişiklikleri, yetenek talepleri ve hızlı baskı gibi baskılarla nasıl başa çıktığını bilmiyorum. Bu tür reklamverenlerle çalıştığı on yılda, hiçbir zaman kişisel stres ve erime olaylarına şahit olmadığımı gördüm. Sadece çevrelerine uyum sağladıklarını ve alıştıklarını varsayabilirim. 7starlarla ilgili olarak, çok sayıda yoga ve sağlıklı aktiviteler gerçekleştireceğimiz yaklaşan bir hafta geçiriyoruz. Ayrıca, tüm çalışanlar için bir spor salonu üyeliğimiz var, bu yüzden eğer streslerini gidermek ve rahatlatmak istiyorlarsa, o zaman onlar için çıkış sağlıyoruz.
Stres yönetimi konusunda kendiniz için aldığınız veya keşfettiğiniz en iyi tavsiye nedir?
Bir ajans ortamında, acil görevler üzerinde önemli görevlere öncelik verme teorisi olduğunu düşünüyorum. Her zaman büyük bir sunum, perde, son tarih veya başka acil bir görev olacaktır. Bazen, daha uzun vadeli hedeflere öncelik vermeniz ve dışsal baskılara boyun eğmek yerine, iç projelere - takımınızla iletişim kurmayı - öncelik vermeniz gerekir.
Tatmin edici bir iş / yaşam dengesini sürdürmede size en çok kim yardımcı oldu? Çılgın olduğunuzda hayatınızı nasıl geri kazanıyorsunuz?
Çok uzun saatler çalıştığım için iyi bir iş / yaşam dengesi örneği olduğumdan emin değilim, ama dengelemek için bolca zaman ayırdığımdan emin oluyorum. 7 günlerde insanların tatil günlerini saymıyoruz - iş bittiği sürece insanlar zaman ayırabilir. Çok uzun hafta sonları veya tatillere katılırsam, kendimi suçlu hissetmeme yardımcı olur.
İş yerindeki durumları en iyi şekilde çözmenin en iyi yolunun iyi örnekleri var mı?
Mizah demek zorundayım. Çalıştığınız insanlarla iyi sosyal ve kişisel bağlantılara sahip olmak, ekibin hep birlikte gülecek bir şey bulmasına yardımcı olur. Liam Mullins, burada “şaka haftası” icat etti - bir hafta boyunca bu konuyla ilgili en çok bilgiyi elde etmeye adanmış bir hafta. Bir keresinde başımız belaya girmişti, çünkü çatı terasımızdan bir meyve dövüşü geçiriyorduk ve bence bir bardağın içme dışında bir başka medya ajansına atıldığını düşünüyorum. İlk şaka haftamızda şikayetimiz vardı …
Yaşadığınız en sakin, en yaratıcı veya en mutlu ofis ortamından kim sorumlu olmuştur? Bunu nasıl yaptılar?
Facebook ve Google gibi şirketler bu konuda çok uğraşırlar ve bir şekilde herkes için ölçütü belirlerler. Ancak eşit olarak, ofis ortamları kesinlikle A-Listesi olmayan çok sayıda yaratıcı ajansla birlikte çalışıyoruz. Kimse sadece ofis ortamından veya konumundan dolayı Adam & Eve / DDB gibi bir yerde çalışmayı seçmezdi, ancak Londra'daki en yüksek performanslı ve yaratıcı ekiplerden biri. Yaratıcılık ve ekip çalışması, liderlik yoluyla yaratılır - ofisinizde ping pong tabloları yükünden değil …
Jenny, "Medyada Fitness, Sağlık ve Mutluluk" konusunu tartışmak için Coach Advertising Europe Week paneline katılacak. Getty Images Stage, 21 Nisan Perşembe, 14:00.
