Esnek Çalışma Uzmanı Amanda Seabrook ile Çalışma Anneler Kulübü Facebook sohbet cevapsız mı? Endişelenmeyin, burada paylaştığı tüm uzman tavsiyelerini okuyabilirsiniz.
Ayda iki kez Anne ve Bebek Çalışma Anneler Kulübü Facebook sohbetini sizlere sunuyoruz - sorularınızı iş ve annelik dengeleme hakkında cevaplamak için bir şans. Bu hafta, Workpond'un kurucusu olan esnek çalışma uzmanı Amanda Seabrook, soruları yanıtlamak için beklemede kaldı.
Amanda üç yaşında ve çocuk sahibi olmaya başladıktan sonra kariyer molası verdi. Sıfırdan ilginç bir esnek istihdam bulmak ne kadar zor olduğuna inanamıyordu, bu yüzden 2011'de Workpond'u kurun. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin deneyimli profesyonelleri esnek bir şekilde yönlendirmelerine yardımcı oluyor. Halen, anneleri yarı zamanlı / proje bazında kullanmaya istekli artan sayıda müşterisi var. Sohbeti kaçırdıysanız, neler oldu? Yüksek güçlü bir hukuk bürosunda çalışıyorum ve tam zamanlı bir tam zamanlı şirkete göre 9:00 - 19:00 arası. Ya da en azından bazen böyle hissediyor. Takımımdaki sadece üç anneden biriyim. Esnek çalışma istemek için onlara nasıl yaklaşırım? Gerçekten gerginim. Şirketinizde başka hiç kimse başarılı olmamışsa, çevrimiçi olarak bulabileceğiniz esnek bir iş başvurusu yapmayla ilgili standart kılavuzu takip ediyorum. Eğer bunu başarmış biri varsa onlara sorar ve doğrudan ipuçları alırdım. Yüksek kaliteli kadın yeteneklerini “üstlendikleri” esnek rollerini bıraktıklarında (ihtiyaç duydukları esnekliği elde edemedikleri zaman) ve esnek bir şekilde istihdam ettikleri bazı mükemmel şirketleri biliyorum. 'Avukatımı görmek için kapalı' bir tane. Yeni esnek çalışma saatleri sözleşmemde işimde yapmam gerekenlere uymam gerçekten zor. Hat yöneticime konuşmalı mıyım? Bebeğim ve kocamla vakit geçirmek istediğimde akşamları veya hafta sonlarında çalışmaya devam ediyorum. Bu çok zor bir soru. Bu genellikle ne olur - insanlar eski beş günlük işlerini üç güne sığdırırlar. İK departmanınızdan birinden tavsiye alırdım, ama kesinlikle sürdürülebilir veya doğru değil. Bu genellikle annelerin işgücünü bırakmasını sağlar. Senin yerinde olsaydım, mevcut iş yükünüzü, nasıl başa çıkacağınızı ve eğer yönetmiyorsanız, şirket üzerinde etkili bir şekilde etki yapmamanın yollarını tartışmak için hat yöneticinizle bir toplantı yapardım. Toplantıda size destek sağlamak ve haklarınızı size hatırlatmak için İK ekibinin bir üyesine sahip olduğunuzdan emin olun. Gerçekten bir kariyer değişikliği yapmak istiyorum - hamileyim ama aynı saatlerde çalışmak için ofise dönme zorluğu yaşayamam. Nereden başlarım? Bu harika bir soru - çok seçeneğin var. İlk olarak, ne yapmak istediğinize karar vermenize yardımcı olabilecek birçok harika kariyer koçu var. İkincisi, arkadaşlarınızla iletişim kurun ve fikirlerinizi değiştirmeye ve fikir almaya çalıştığınızı bilmelerini isteyin. Başka biriyle ortaklık kurabilir ve bir şeyler yaratabilirsiniz. Üçüncü olarak, serbest meslek sahibi olabileceğinizi düşünün. Her zaman yapmak istediğin bir şey var mı? Halihazırda serbest meslek sahibi olduğunuz bir şeyi yapabilir misiniz? Bir işe başlamak gibidir, ancak çocuklardan ve bebeklerden mümkün olduğunca para kazanabilirseniz yapabilirsiniz. Dördüncüsü, hangi rolleri bulabileceğinizi görmek için Workpond gibi şirketlere gidin. Küçük şirketler için esnek bir şekilde anneler için artan bir talep buluyoruz. Yeteneklerin boşa gittiğini ve esneklik konusunda çok daha rahat olduklarını görebiliyorlar. Sadece esnek çalışma isteğimi reddettim (Pazartesiden Perşembeye 30: 30'a kadar öğle yemeği ile). Bir sigorta şirketi için hesap yöneticisi olarak çalışıyorum. Hesaptan bakacak kimse yok diye bir şey söylemediler (patronum çoğu durumda orada olacak, ancak toplantılarda ve dolayısıyla anlaşılamaz olabilir.) Bu gerekçeleri reddettiler ve ben çok akıl hasta oldum. Ve tavsiye memnuniyetle karşılanacaktır, şimdiden teşekkürler. Bunu duyduğuma çok üzüldüm. Ne yazık ki, bazı kuruluşlar için iyi hizmetin esneklikle ödüllendirilmesinin faydalarını anlamaları yıllar alacaktır. Artık bir ikileme yaşayacaksınız - tam zamanlı kalmak ya da ayrılmak ve şansınızı başka bir yere götürmek. Olumlu olan, küçük şirketlerin genellikle annelerin çok daha fazla takdir edilmeleri ve esneklik sağlamak için daha mutlu olmalarıdır. Bu bazen ödeme üzerinde etkili olur, ancak bu, çocuk bakımında yaptığınız tasarruf ile dengelenebilir. Lloyds Banking Group tarafından “Agile Future Forum” olarak adlandırılan ve daha esnek bir şekilde (ya da “çevik” bir şekilde) çalışmanın BUSINESS avantajlarını ortaya koyan bir girişim var. Size İş Başlıkları tanıtımı yapmaya değer olabilir. Kendi başına savaşabileceğin bir savaş değil - algıların değişmesi gerekiyor. Teşekkür ederim Amanda, bunu yapacağım, ilginç görünüyorlar. Ve tavsiye sözleriniz için teşekkür ederim. Tam olarak nasıl hissettiğimi, tıpkı haftada 3 saatten fazla esnek olmamı tercih ediyorlar. Sorularınız için çok teşekkürler. Anne olarak çalışmak söz konusu olduğunda, tüm seçenek seçeneklerine bakmanızı ve işletmelerin esnek bir şekilde istihdam etmelerinin yararlarını anlamalarına yardımcı olmanızı öneririm.
