Annelik hakları ve esnek çalışma uzmanı Sarah-Jane Butler ile Çalışma Anneler Kulübü Facebook sohbetimizi kaçırdınız mı? Endişelenme, tüm tavsiyelerini buradan okuyabilirsiniz.
Ayda iki kez Anne ve Bebek Çalışma Anneler Kulübü Facebook sohbetini size getiriyoruz - sorularınızı iş, çocuk bakımı ve annelik hakkında cevaplandırmanız için bir şans. Bu hafta, Sarah-Jane Butler sorularınızı cevaplamak için beklemede kaldı. Sarah-Jane, ebeveynler ve şirketler ile birlikte çalışan, çocuk bakımı sağlayan, esnek çalışma konusunda tavsiyede bulunan ve ebeveynlerin doğru çocuk bakımı seçimini yapmalarına yardımcı olmak için ilgili tüm idari zorlukları ele alan Ebeveyn Tercihi'nin eski bir şehir avukatı ve kurucusudur. kariyeri ve aileleri.
Sohbeti kaçırdıysanız, neler oldu? İki ay önce esnek çalışma için işverene başvurdum ve hala bunu düşündüklerini söylüyorlar. Neden bu kadar uzun sürüyor ve tüm süreci hızlandırmak için onlara ulaşabileceğim bir yol var mı? Esnek çalışma taleplerine cevap vermek için önceki katı prosedür, 13 Mart 2014 tarihinde yürürlüğe giren Çocuklar ve Aileler Yasası 2014 kapsamında gözden geçirilmiştir. Özellikle, Kanun, işverenlerin bir talebi değerlendirirken yasal prosedürü takip etme gerekliliğini ortadan kaldırmaktadır. ve talepleri “makul bir şekilde” ele almaları ve bir uzlaşmaya varılmadıkça çalışanlarına kararlarını üç ay içinde bildirmeleri şartıyla değiştirir. Önceden, işveren, başvuruyu görüşmek üzere talebi karşılayan 28 gün içinde çalışanla görüşmek zorunda kaldı ve işverenin yeni esnek çalışma modelini kabul etmesi ya da gerekçelendirmesi için işçiye yazdığı tarihten sonraki 14 gün içinde reddetmek için.
"Orijinal isteğinizden üç ay sonra size geri dönmeliler"
Dürüst olmak gerekirse, eski prosedürleri ihlal etmek için verilen cezalar oldukça sınırlıydı ve örneğin, istihdam yerindeki anahtar karar verici tatildeyken zaman sınırları uzatılabilirdi. Gerçekten sahip olduğunuz tek rüşvet, bir iş mahkemesine gitmek ve şikayette bulunmaktı, ki bu gerçekten işe yaramıyordu. Şimdi orijinal isteğinizin ardından üç ay içinde size geri dönmelidirler. 12 haftalık hamileyim ve kocamın çalışmaları, doğum öncesi taramalarım için benimle gelmek için yarım günlük bir tatil yapması gerektiğini söylüyor - doğru mu? Babalar şu anda eşleriyle doğum öncesi randevular için zaman ayırma hakkına sahip değiller. 2015'ten itibaren iki antenatal randevuya katılmak için ücretsiz izin alma hakkına sahip olacaklar, ancak bu şimdi size yardımcı olmuyor. Bununla birlikte, iyi bir uygulama olarak hükümet, tüm işverenleri, bekleyen babaların ve iş ortaklarının, ödeme yapılmadan ve çoğu zaman, antenatal randevulara katılmalarına izin vermeye teşvik etmektedir. Seninle gelmesine izin vermek için onları utandırabilir mi?
"Babalar şu anda eşleriyle doğum öncesi randevular için zaman ayırma hakkına sahip değiller"
Annelik izninde ve işyerinde yeni bir yapıda bir gönderiyi güvence altına alma konusunda nerede duracağım? Beni daha düşük bir sınıfa sokmak için halka çitle çevriliyorlar ve röportajda başarılı olursam maaşımı koruyorlar. Röportaj ihtiyacım olduğunu düşünmüyor muydun? Bu konuda tüm detaylar olmadan tavsiyede bulunmak zordur, ancak fazlalık sürecinde uygun bir iş varsa, doğum izni alan herkes diğer çalışanlara tercih edilir. Uygun bir iş mevcut değilse, teknik olarak bu bir artıklık durumu olacaktır.
Yeni bir işin şart ve koşulları, orijinal işinizden önemli ölçüde daha az uygun olmamalıdır. Herhangi bir uygun alternatif işin ilk reddini vermelisiniz ve diğer işçilerin fazlalığı (doğum izninde olmayanlar) üzerinde önceliğiniz olduğundan, görüşmelere katılmanız gerekmemelidir. Bunun önemli bir faktörü, Normal Annelik İzninin (OML - ilk 26 haftalık izin) veya Ek Doğum İzninin (AML - ikinci 26 hafta) ardından geri dönüp dönmeyeceğinizdir. OML döneminin sonunda ya da sonunda işe geri dönen bir çalışan, aynı iş ve çalışma koşullarına sahip olmadığı halde aynı işe geri dönme hakkına sahiptir. AML döneminin sonunda ya da sonunda işe geri dönen bir çalışan, aynı şartlar ve koşullar altında aynı veya benzer bir işe geri dönme hakkına sahip değildir.
"Fazlalık sürecinde uygun bir iş varsa, doğum izni alan herkes diğer çalışanlara tercih edilir"
Ancak, işverene eski işinize geri dönmenizin makul bir şekilde mümkün olmaması durumunda, bir işveren size, sizin için daha az elverişli olmayan şartlar ve koşullar üzerinde sizin için uygun ve uygun bir iş teklif etmelidir. orijinal iş. Bir işveren, çalışanı yukarıdaki kriterleri karşılayan bir işe teklif ederse ve makul olmayan bir şekilde reddettiği takdirde, etkili bir şekilde istifa etmiş olur. Bir dadı tutmayı düşünüyorum, ama onlara emekli maaşı ödemeniz gerektiğini duymuştum - bu doğru mu? O nasıl çalışır? Şu anda onlara emekli maaşı ödemek zorunda değilsiniz, ancak Nisan 2017'ye kadar yapmanız gerekecek. Şu anda, çalışanlar, emeklilik planına vergi indirimi de dahil olmak üzere brüt maaşlarının% 1'ini ödemek zorundadırlar.Ekim 2018'e kadar, programa ödenmesi gereken toplam tutarın% 8'e çıkması (Ekim 2017'den Eylül 2018'e kadar% 5'ten), işverenin% 3'ü ödediği, çalışanın% 4'ünü ve hükümeti ödediği vergi indirimi konusunda% 1 daha fazla öder. Emekli Maaşı Düzenleyicisi, işverenlerin görevlerini bilmelerini sağlamak ve neye ihtiyaç duyduklarını açıklamak için çalışanlarını bir emeklilik planına kaydettirmek için 12 ay ve daha sonra 3 ay önce tüm işverenlere yazacağını söylemiştir. Gereksinimlere uymak için yapılmalıdır. Bir işveren otomatik kayıt işlemini tamamladığında, Emeklilik Düzenleyicisi ile kayıt yaptırmak zorunda kalacaklardır.
Buna ek olarak, bir işveren olarak, bir dadı istihdam eden bir ebeveyn de dahil, otomatik kayıt işleminin kayıtlarını tutmak zorunda kalacaksınız. Görevinize uymadığınız takdirde, Emekli Maaşı Düzenleyicisi, icra eylemi yapabilir ve bir ihbar ve / veya ceza verebilir.
"Şu anda nannies'e emekli maaşı ödemek zorunda değilsiniz ama Nisan 2017'ye kadar mecbur kalacaksınız"
Çalışanların seçime katılmaları için bir seçenek var ve resmi olarak programa üye oldukları günlerden ayrılmak için bir ayı var. Bu nedenle, bir işveren, çalışanın ayrılmasından önce bir emekli maaşı sistemi kurup kayıt yaptırmak zorunda kalacak. Ayrıca, işveren (ler) i reddetmiş olsa bile bir işverenin kayıtlarını tutması gerekecektir. Şemada yapılan herhangi bir ödeme iade edilir. İşten ayrılan çalışanlar herhangi bir zamanda yeniden katılabilirler ve işverenlerin, çalışanın hala uygun olduğu sürece, çalışanlarını otomatik olarak her üç yılda bir programa otomatik olarak kaydetme görevi de olacaktır. İşverenler, otomatik kayıttan ayrılmayı planladıkları takdirde ya da daha yüksek maaşlar ya da tek seferlik ikramiyelerden vazgeçmek için teşvik sunabileceklerse, mülakatlarda ya da mevcut nannilerin potansiyel nannilere başvuramayacaktır. Kısa bir süre önce dört aydır başka bir şartta bulunmadığım, daha sonra hamile olduğumu öğrendiğimi tempolu bir iş bırakmam istendi. İşe Ekim 2013'te başladım ve aynı yılın Kasım ayında hamile olduğumu öğrendim ve derhal patronuma söyledim, ona gizli kalmasını (herkese anlatmaya devam ettiğini) sordum. O günden itibaren iş yüküm ciddi şekilde azaldı ve patronundan İK yöneticisinin bazı gizli açıklamalarına da maruz kaldım. Ocak ayından bu yana bana artık ihtiyaç duymadıklarını söylediler, benim orijinal tempon kontratımın Mart 2014'e kadar devam etmemesi gerekiyordu. Yasal olarak ayakta duracak bir bacakım olup olmadığını merak ettim mi? Hamileliğiniz nedeniyle farklı bir şekilde tedavi edildiğinizi kanıtlayabileceğinizi, ancak ayrıntılara bağlı olabileceğinizi ve bir avukatla konuşmanızı tavsiye edebileceğiniz bir iddianız olabilir. Verdiğiniz tarihlerden itibaren, SMP'ye hak kazanmak için beklenen doğum haftanızın 15'inci haftası sonunda, 26 haftalık kesintisiz hizmete sahip olmanız gerektiğinden, yasal annelik maaşı (SMP) almaya hak kazandığınızdan emin değilim..
Sadece Ekim ayında başlamış ve Ocak ayında görevden alınmış olsaydınız, o zaman sadece yaklaşık 17 haftalık hizmetiniz olurdu. Gereksiz hale getirildikten ve işten ayrılmanızın engellenmesi durumunda SMP almayacaksınız (hafta sonundan önceki 15 haftadan önce), ancak Annelik Ödeneği talep edebilirsiniz. Gereksiz hale gelir ve işe alınmayı durdurursanız, kalifikasyon haftanızdan önce ancak doğum izninize başlamadan önce SMP'ye hak kazanırsınız. Eğer işvereniniz sizi SMP'ye ödemekten kaçınmak için sizi kasıtlı olarak reddetti ve bunu yapmamış olsaydınız, işvereniniz otomatik olarak ödeyebilir. SMP'nizin alındığı ilk günden itibaren altı ay içinde yerel HM Gelir ve Gümrük Müdürlüğüne başvurmalısınız. Ayrıca, haksız işten çıkarılma ve cinsiyet ayrımcılığı (aşağıya bakınız) ve SMP'nin kaybedilmesi için ödenmemiş ücretlere ilişkin bir hak talebiniz olabilir, ancak bunu açıklığa kavuşturmak için yasal tavsiye almanız gerekir. Umarım bu yardımcı olur.
"Eğer işvereniniz, başka şekilde nitelendirebileceğin SMP'ye ödeme yapmaktan kaçınmak için sizi kasten reddettiysa, işvereniniz otomatik olarak ödeme yapmaktan sorumludur"
Hamilelik, iki yıl orada çalışmaya başlamadan önce haksız yere işten çıkarılma ve ayrımcılığa maruz kalabileceğiniz iddia edilen korunan özelliklerden biridir. Bu nedenle, hamile olduğunuz için ayrılmanız gerektiğini açıkça gösterebilirseniz, muhtemelen bir davanız olabilir. Citizens Advice veya ACAS ile konuşun ve size daha fazla yardımcı olabilirler. Bebeğimi haftada birkaç günlüğüne ve şu anda farklı yerlere bakıyorum. Her birinde nelere dikkat etmeliyim? Dikkat edilmesi gereken en önemli şey çocukların mutlu olup olmadığı, ancak dikkat edilmesi gereken diğer şeyler olup olmadığıdır:
- Personel ve yönetimin hangi mesleki niteliklere ve deneyime sahip olduğu ve sürekli mesleki gelişimi nasıl yönetiyorlar.
- Fidanlık güvenlik ve hijyen standartlarını karşılıyor mu?
- Yetişkin / çocuk oranı nedir?
- Cinsiyet, din vs. ile ilgili meselelere duyarlıdırlar.
- Öğrenme ortamı nasıl görünür ve hissedilir?
- Günlük olarak planlanan eğlenceli öğrenme etkinlikleri var mı?
- Siz ve çocuğunuz sıcak karşıladı mı?
- Politika ve prosedürleri görüntüleyebilir ve anlayabilir misiniz?
- Çocuğunuzun bakımını planlamaya nasıl dahil olacaksınız?
- Çocuğunuz yetenekleri ne olursa olsun mutlu ve kendinden emin hissetmeye nasıl teşvik edilir?
- Çocuğunuzun özel ihtiyaçları diyet, şekerleme vb. Gibi nasıl karşılanacaktır?
- Disiplin nasıl yönetilir ve tercihleriniz nasıl karşılanır?
