Tamam hanımlar, anneler olmak için izin hakkının ne olduğu konusunda bazı hızlı ve sert gerçekler zamanı. Daha sonra bize teşekkür edeceksin, söz
Hamile olduğunuzu öğrendiniz ve zihniniz, kreşin nasıl dekore edileceği gibi eğlenceli şeylerin baş döndürücü bir koşuşturmacasıdır; erkek mi yoksa kız mı olacak? O senin burnuna mı yoksa diğer yarısına mı sahip olacak? … Ama üzgünüm, seni dünyaya geri getirmeliyiz. Sadece beş dakika için.
Çünkü annelik izninizin haklarını bilmenin önemli olduğunu düşünüyoruz (Ve sizde var. Aslında çok). Yani bir cuppa al ve oku…
Annelik izni açıklandı
Çoğu hamile çalışan 52 haftalık Yasal Annelik İzni hakkına sahiptir. Bu iki bölüme ayrılmıştır - ilk 26 haftaya "Normal Annelik İzni" (OML) denir. Daha uzun sürmeye karar verdiyseniz, önümüzdeki 26 haftaya “Ek Doğum İzni” (AML) denir. Ancak, yasaya göre, doğumdan hemen sonra iki hafta, bir fabrikada çalışmanız halinde ise dört hafta almanız gerekse de, tam miktarı almak zorunda değilsiniz.
Doğum izni için hak kazanma
Hamileyseniz, ne kadar zamandır işinizde, ne ödediğinizde veya çalışmakta olduğunuz saatlerde olsun, Statüsel Annelik İzni'ni kullanabilirsiniz. Ama doğru bildirimi vermelisin. Bir ajans çalışanıysanız hâlâ haklarınız var, ancak çok karmaşık. Bu nedenle www.maternityaction.org.uk adresinden daha fazla bilgi edinin. Serbest meslek sahibi iseniz, burada neye hak kazandığınızı öğrenin:
İşvereninizi bilgilendirmek
Onlara, bebeğinizin geçeceği haftadan önceki en geç 15 hafta içinde hamile kalmanız gerektiğini söylemelisiniz. Aynı zamanda, bebeğinizin ne zaman ve doğum iznine başlamak istediğinizde size tavsiyede bulunmalısınız.
Doğum izni başlangıç
Bu, bebeğinizin doğumundan önceki 11. haftadaki veya sonraki herhangi bir zamanda başlayabilir. Ancak, hamileliğinizin, bebeğinizin doğumundan önceki dördüncü haftadan itibaren hamileliğiniz ile ilgili herhangi bir sebepten dolayı işten çıkarsanız otomatik olarak başlayacaktır.
Doğum izniniz sırasında iş teması
İşvereniniz sizi işleyebilecek herhangi bir şey hakkında sizi etkileyebilir. Ve bu, promosyon fırsatları veya iş olanakları gibi şeyleri içerebilir.
Hamileyseniz, ne kadar zamandır işinizde olursanız olun Statüsel Annelik İzni alabilirsiniz.
Ancak, siz ve işvereniniz arasındaki iletişim miktarının ve türünün bilinmesi gerektiğini unutmayın. makul. Sizinle iletişim kurma yolları da ayrılmadan önce kararlaştırılmalıdır (örneğin e-posta ile size ulaşmayı tercih ederseniz, telefon, işyerini ziyaret etmeyi vb.). Maternal ücretinizi etkilemeden, mat gününüzde 10 güne kadar çalışabilirsiniz. Bunlar Dokunma (KIT) günlerinde tutulur. Bununla birlikte, temas halinde olan herhangi bir işte çalışmak zorunda değilsiniz… ya da işvereniniz bunları size vermekle yükümlü değildir. O günler için ödeme oranı, işvereninizle anlaşma için bir konudur. İş sözleşmenizde belirtilebilir veya duruma göre kararlaştırılmış olabilir. Fakat en azından Ulusal Asgari Ücret ödenmelidir.
Annelik izni ve iş güvenliği
OML sırasında, hala işte çalışıyormuşsunuz gibi hala iş sözleşmenizdeki tüm hakları aynen alacaksınız.
Tek istisna, kontratınız izin vermedikçe normal ücretinizi alamayacak olmanızdır. Ancak, örneğin, hala tatil kurma ve herhangi bir ödeme artışı elde etme hakkına sahip olacaksınız.
fazlalık
Bir çalışan annelik, evlat edinme, babalık izni veya ebeveynlik izni üzerindeyken, meslektaşları ile aynı fazlalık haklarına sahiptirler; ve fazlalık için seçildiyse herhangi bir alternatif işe girme hakkı (diğer meslektaşlar rol için daha uygun olsa bile) Bir çalışan, ancak işveren bunu açıkça haklı gösterebilirse işten çıkarılabilir; örneğin, işin bir kısmı kapanır ve bu bölümdeki herkes gereksiz hale gelir.
İşe dönmek
Aksi belirtilmedikçe, işvereniniz sadece 52 haftalık yasal doğum iznini alacağınızı kabul edecektir. Bu durumda, geri döndüğünüzde onlara bildirmeniz gerekmez (ancak onlara hatırlatmak iyi bir fikir olabilir!) Ancak, 52 haftadan daha erken işe geri dönmek istediğinize karar verirseniz, şart Kararınızı sekiz hafta önce bildiriniz. İşe geri dönmemeye karar verirseniz, iş sözleşmenizde belirtilen normal ihbar miktarını vermeniz gerekir.
