Yazar ve kariyer danışmanı Jessica ile sohbetimizi kaçırdınız mı? Burada paylaştığı tüm uzman tavsiyelerini burada bulabilirsiniz.
Bir bebeğinizden sonra hiç olmadığı kadar çok çocuğunuz var ya da işinize geri dönüyor - bu yüzden, Çalışma Anneler Kulübümüzle birlikte sizi her adımda desteklemek istiyoruz.
Bunun bir parçası olarak, tanıştığımız en ilham verici çalışma annelerinden bazılarını, kendilerine tavsiye verecekleri, kendi deneyimlerini paylaşacakları ve bir ailenin yanına getirilmesi ve hareket etmenin ortak baskıları ile destekleyeceği eşsiz bir panel oluşturmak üzere işe aldık. kariyer merdiveni kadar.
Ve bu, Jessica Chivers'ın Perşembe günü Facebook Q & A'da ele aldığı paneldir - çocuk sahibi olduğunuzda kariyer yolunuz. Nasıl ilerlenir, çalışma saatlerinizi nasıl geliştirirsiniz ve bu önemli görüşme aşamasını ele alırsınız.
Jessica, koçluk şirketi The Talent Keeper Specialist'in kurucusu ve yazarıdır. Anneler çalışıyor! Suçluluk Üzerine Bir Tutuş Nasıl Gidilir? (Hay Evi, 2011). Yarı zamanlı işten çalışan suçluluktan kurtulmaya kadar, aşağıda ne söylemek istediğini öğrenin. Ve burada çocuk bakımı kaygılarıyla uğraştığı ikinci bölümü kontrol et.
S: Esnek bir anlaşma kapsamında mat izninden döndüm. Müdürüm şimdi düzenlemelerimi inceledi ve farklı bir şekilde çalışmamı istiyor. Benim çalışma pratiğimi değiştirmemde haklarım nelerdir?
C: Büyük bir organizasyon için çalışıyorsanız, nitty cesurlukta size yardımcı olabilecek bir İK ekibine sahip olacaksınız. Bunun çok sinir bozucu ve üzücü olması gerektiğini anlayabiliyorum. Danışma, Uzlaşma ve Tahkim Hizmetini (ACAS) 08457 47 47 47 no'lu ücretsiz danışmanlık çağrısı verin. S: Yarı zamanlı çalışma saatlerinde ücret ödemeye hak kazandım ve tam zamanlı meslektaşlara karşı katkımı nasıl haklı gösterebilirim?
C: Ödenen artışlar çalışılan saatlerden bağımsızdır. En önemli şey pazar oranınızı bilmek, bu sayede şu anda ödenmekte olduğunuzu kıyaslayabilir ve bir artış için bir dava açabilirsiniz. S: Serbest çalışan bir at dişçisiyim ve ilk bebeğimi yeni aldım. Doğumdan iki hafta sonra işe döndüm ve doğum izni aldım. Ama KIT'de (irtibat halinde) günlerde kaç saat yapabilirsiniz? Sekiz saat boyunca tam çalışmıyorum ama tedavi başına çok az para kazanabiliyorum. Yasaları ihlal ederek yardım almak istemiyorum.
A: Ne yazık ki herhangi bir parça gün = bir KIT gün yani bu yüzden randevuları bütün bir güne gruplamak için size değer olurdu, böylece en büyük 'bang sizin için patlama' olsun. S: 10 hafta içinde yaşıyorum ve artık işime katlanamıyorum. Kendimi bıktım, stresli ve kesinlikle hiçbir motivasyona sahip değilim. Ne yapabilirim?
C: Lütfen işte nasıl hissettiğiniz hakkında fikirlerinizi paylaştığınızı düşünün. Nasıl hissettiğinizin bir kısmını kaldıramazsanız, size yeni bir bakış açısı kazandırabilir ve daha motive olmak için adım atmanıza yardımcı olabilirler.
S: Ocak ayında çalışmaya geri döneceğim, ancak birkaç hafta önce bir baş avcısı tarafından yeni bir görevle ilgili olarak görüştüm ve bu da bana göre üç iş başvurusunda bulundu. Endişeleniyorum belki çok fazla yapıyorum. Yeni bir iş düşünen var mı?
C: Annelik izninde yeni bir iş olarak kabul edilen birçok kadını biliyorum - bunu takip etmekten çok şey durduran şey, kanıtlanmış olana kadar yeni bir işverenle esnek bir şekilde çalışamayacakları korkusudur. kendilerini. Tercih ettikleri çalışma şekli hakkında ön plana çıkan kadınları tanıyorum (ve nasıl çalışabileceğini ve daha geniş bir takım için nasıl olumlu olabileceğini gösterdiler) ve onlara iş verildi. S: İşe geri döneceğim ama çocuklarımdan ayrıldım. İki yarı zamanlı işte çalışıyorum ve herhangi bir saati düşürmeyi göze alamıyorum ama ne kaçıracağım konusunda endişeleniyorum. Herhangi bir tavsiye?
C: Senin için hissediyorum - onlarla yapmayı sevdiğin bazı şeyleri yitiriyorsun, ama aynı zamanda aileni bir araya getirerek bir arada tutmak açısından çok önemli bir şey yapıyorsun.
Biri Çocuklarımız için yapabileceğimiz en önemli şeyler, her gün gerçekten erken bir çağdan itibaren okunuyor
Biri Çocuklarımız için yapabileceğimiz en önemli şeyler, her gün gerçekten erken bir çağdan itibaren onları okuyor. Bir diğer önemli şey, onlara her gün bölünmemiş ilgi vermektir (sadece beş veya 10 dakika olması gerekir). Çocuklar bunu hatırlar ve ona değer verir. Anahtar, çocuklarımıza tam olarak odaklanmamız, bizimle yapmak istedikleri bir şey yapması gerektiğidir. S: Üç yıldır evde kalıyorum ve tekrar iş başvurusu yapmaya başladım. Uyku yetersizliğiyle nasıl başa çıkacağım konusunda endişeleniyorum - her iki çocuk da gece çok uyanıyor.
C: Başarılı kariyer sahibi olduğum tüm koçları, enerjilerini kendi kariyerlerine sürmeden önce “üslerini sağlamlaştırma” hakkında konuşuyorlar. Bu, geri başlamadan önce uyku durumunun sıralanmasını sağlamak anlamına gelebilir. Her gün taze ve odaklanmış olmanız gerektiğini bildikten sonra, çocukları ne kadar iyi uyuyabildiğine şaşırabilirsiniz.
Bir rol teklif edildikten sonra, sorunsuz bir geçiş yapmanıza yardımcı olmak için aşamalı bir başlangıç önerisinde bulunabilirsiniz - bunu, size uygun olduğu için değil, yeni işvereninize fayda sağlayacak şekilde nasıl konumlandırabileceğinizi düşünün.
Birçok kadın ilk üç aydan geçiyor (her şeyi evde mümkün olduğunca düşük anahtar olarak tutun - büyük olaylar, eğlenceli vb.) Hakkında konuşun ve geriye ne kadar geldiğinizi görün.
Rutin her şeydir ve kontrol listelerine son derece yardımcı olursunuz, çünkü hem ev hem de eşinizin ev içi eşyaların bakımı açısından birbirlerinden ne bekledikleri konusunda çok net bir şekilde anlaşılıyor. Her şeyi organize etmek senin işin değil - ortak bir tartışma olmalı. S: Ocak ayında çalışmaya geri dönüyorum ve hokkabazlık işi ve kızım hakkında korkuyorum. Ayrılmadan önce haftada 40 saat çalıştım. Ve şimdi bunu yapmaya henüz hazır değilim. Umarım şirketim bunu elde eder ama çok fazla olsa da saatimi düşürmeme izin verir. Ne düşünüyorsun?
C: İşteyken tam odaklanma sağlayın (ve insanların neler sunduğunuzu ve bu saatlerde gösterdiğiniz performansla ilgili bilgileri görüp görmediklerinden emin olun), sonra evinize dönün ve çalışmayan tüm hayatınıza tamamen odaklanın.. Bu, ABD'de çalışan bir ebeveyn olarak nasıl gelişeceğine dair araştırmalardan geliyor. S: Aralık ayında, tam zamanlı olarak yarı zamanlı olarak çalışmaya geri dönüyorum. Herhangi bir ipucu?
C: Bölüm yöneticinize, yarı zamanlı olarak düştüğünüzde rolünüzün hangi bölümlerinden vazgeçeceğinize karar vermeniz çok önemlidir. Geri dönmeden önce bunu kabul et.
Görev yöneticinizin, rolünüzün hangi bölümlerini bırakacağınızı kabul etmeniz çok önemlidir.
Bir ya da iki gün düşüyorsanız, daha önceki rolünüzün hangi unsurlarını yapmıyorsunuz? Doğru bir şekilde değerlendirildiğinden ve size geri dönmediğinden emin olmak için rolünüzün bu bölümünü toplayacak olan satır yöneticinizle görüşün.
Saatlerinizi tekrar yükseltmek ve daha büyük bir rol almak istediğinize karar verebilirsiniz. Yine, eğer öyleyse, bunun için ödeme alın ve kapsamı / kapama sınırlarında ne olduğuna katılıyorum. S: Bir iş görüşmesinde küçük çocuğunuz olduğu gerçeğini ele almanın en iyi yolu nedir?
C: Eğer konuşmada gelirlerse, daha önce bir ev işçisi olarak başarılı olmuş mükemmel bir çalışan olduğunu nasıl kanıtladığınızı konuşun. Ayrıca, çalışırken, çocukların çocuk bakımında olacağını da netleştirin.
Ve bir sonraki rolünüzü bulmak için ağınıza güvenmeye ne dersiniz? Eğer bir başkası sizi konuşturursa, o zaman işveren size geliyor, bu da sizi daha güçlü bir konuma sokuyor. Bir işverenin atipik bir şekilde çalıştığınızı 'denemesini' istemek de iyidir.
