Erkek ve kadın tarafından kazanılan para arasındaki uyuşmazlık “kötüleşme riski” altındadır, kampanya yapanları uyarır.
Yeni bir rapora göre, tam zamanlı istihdamdaki kadınlar, erkeklerden genellikle 5000 sterlin daha az kazanıyor - genellikle daha fazla -. Bu resmi tablo Fawcett Society ve TUC tarafından resmi istatistiklere bakılarak vurgulandı. Bugünün işaretlenmesi gereken her şey - Eşit Ücret Günü 2013 -% 15 cinsiyete dayalı ücret farkı temel olarak kadınların “dur” anlamına geldiği noktayı vurgulamaktadır. Bu endişe, kadınların iş yerlerinde devam eden eğilimlerden, genellikle işlerini kaybetme eğilimi, daha sonra yeni olanları almak için azınlıkta olmanın yanı sıra, yarı zamanlı ve esnek seçeneklerin olmamasıdır. çocuklu olanlar. UK İngiltere genelinde bugün tam zamanlı çalışan kadınlar, erkeklerden ortalama% 15 daha az bir saat kazanıyor. Fawcett Society'den Charlie Woodworth, “Her poundu adam eve dönüyor, kadınlar sadece 85 p alıyor” diyor. Dedicated Acil bir kadın istihdam stratejisine acilen ihtiyacımız var.
İngiltere genelinde bugün tam zamanlı çalışan kadınlar, erkeklerden ortalama% 15 daha az bir saat kazanıyor
Bu, düşük ücretli işlerde kadınların hâkimiyetini ele almalıdır - asgari ücret veya daha düşük olanların üçte ikisi kadındır - mevcut işgücü piyasasının kadınların tam katılımını önleme yolları - örneğin esnek çalışma uygulamalarının eksikliği - ve gerçek Cinsiyet ödeme açığı genişlemesi riski. Özel Çalışma Anneler Kulübümüz, işyerindeki tüm hamile kadınları ve anneleri desteklemeyi hedefliyor. Desteklenmedi mi? Seni duyuyoruz. Kariyerinizi ve ailenizi dengelemek için mi uğraşıyorsunuz? Her Perşembe günü Facebook için Bize katılın ve aylık özelliklerimizi okuyun. Anne ve Bebek.
